VISITAS RESIDENCIALES ó VIRTUALES
La visita residencial o entrevista familiar permite:
Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.
Conocer de primera mano las condiciones habitacionales, la calidad de vida y las relaciones del candidato con su núcleo familiar y con su entorno.
Detectar niveles de riesgo económico para la compañía.
Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral.
Presentación de informe con registro fotográfico, verificación de domicilio, información personal, familiar y demás información del candidato.